11月21日，广哈通信组织开展2024年度中层干部述职考评会暨2025-2026年度中层干部岗位公开竞聘演讲会。公司党总支书记、董事长、总经理孙业全，党总支副书记、纪检委员胡中意，常务副总经理卢永宁，副总经理陈炜，党总支委员、副总经理张聚明、王勇等全体班子成员出席会议，人力资源部总监罗庸君主持会议。

与会人员合影

本次中层干部全员述职竞聘，既是广哈通信全面融入集团“四能机制”，推动干部“能上能下”制度化的重要安排，也是落实“持续变革创新、突破增长空间”年度经营主题，激发干部队伍活力的重要举措。本次竞聘秉承“民主、公开、竞争、择优”的原则，经过方案发布、全面动员、资格审查等工作程序后，来自不同岗位的26名干部角逐22个岗位，充分展现了大家直面竞争、勇于担当、奋发向上的精神风貌。竞聘者围绕工作经历、岗位认知、自我能力与优势、未来规划等展开精彩演讲，接受“德、能、勤、绩、廉、思”等六个维度的综合评分，积极营造了全方位、多视角选拔干部的工作氛围。

会议现场

孙业全在总结讲话中对管理骨干踊跃竞聘上岗表示充分肯定。 他指出，本次竞聘是党管干部与市场化选人用人的有机结合，是全面激发组织活力，有效提升企业竞争力的重要载体。他强调，中层干部作为公司发展的中坚力量，肩负着承上启下、推动发展的重要职责，在复杂多变和日益激烈的市场竞争中，大家务必树立高度的危机感，既要不断自我加压，跳出舒适区，更要持续学习提升，锤炼过硬本领，以更加饱满的热情和更加扎实的作风苦干实干、担当作为，为推动企业发展贡献更大力量。他希望更多的有志青年积极参与竞聘上岗，在广阔的事业平台上实现自我、创造价值，伴随着公司的发展共同成长。

孙业全作总结讲话

此次公开竞聘，进一步优化了人才选拔机制，强化了干部“能上能下”的竞争氛围，激发了干部干事创业的内生动力。未来，广哈通信将持续强化干部队伍建设，继续深化竞聘上岗工作机制，为推动企业高质量发展注入“源头活水”。